働きやすい環境

ENVIRONMENT

みらい建設工業の働きやすい環境

みらい建設工業は、社員全員がいきいき働けるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。
仕事もプライベートも自分らしく輝けるように、この先も安心して働ける仕組みづくりを推進していきます。

社内研修や自己啓発講座の受講費用補助など、多くの支援制度が整っています。
あなたの向上心次第で、大きく成長できる環境があります。

入社前教育

受講資格	内定者
教育基本方針	社会人として不可欠な経済知識やビジネスコミュニケーション能力の向上に向けた通信教育。建設業経理事務士3級資格取得に向けた配布テキストによる指導（事務職のみ）。

新入社員教育

受講資格	新入社員全員
教育基本方針	当社の社員としての心構えと、会社組織および土木工事のながれを理解させ、社会へ旅立つ不安の解消と、組織の一員となる自覚を促す。

工事係員教育

受講資格	2年次土木
教育基本方針	工事係員として、工事管理の基本および土木工学上の基礎知識の必要性を理解させる。
社内認定資格	工事係員

設計係員教育

受講資格	2年次土木
教育基本方針	個々の設計で、設計主任の指示に従って、設計を実施できる。
社内認定資格	設計係員

工事主任教育

受講資格	5年次土木
教育基本方針	工事の進行を任せられる工事主任として、技術的な基本（規格・基準等を認識した上で）に立脚した施工計画・予算管理の手法を修得させるとともに、技術上の要点を理解させる。
社内認定資格	工事主任

設計主任教育

作業所長教育

受講資格	8年以上土木
教育基本方針	工事の運営を任せられる作業所長として、コストダウンや設計変更の獲得のポイントを理解する。発注者や協力業者へのプレゼンテーション能力の向上、交渉能力の向上、作業所ＯＪＴの実施能力の修得。その他、営業情報の収集報告など作業所長としてのマネジメントの必要性を理解する。
社内認定資格	作業所長

11年次教育

受講資格	11年以上土木
教育基本方針	作業所長としてのさらなる現場マネジメント能力（特に原価管理能力）の向上。会社の経営方針、財務状況等の知識取得。中堅社員としてのマネジメント能力の向上。

自己啓発通信教育講座開設

事務系講座 13コース（費用補助率80％～100％）
技術系講座 13コース（費用補助率80％～100％）
共通講座 7コース（費用補助率50％）
一般実務に関する講座 14コース（費用補助率50％）

資格取得・教育支援

資格受験費用全額補助
継続教育制度（CPDS)の受講ユニット取得に向けた外部技術講習支援
（各土木技術職員）

TCGグループeラーニングシステム

グループ会社オリジナルのeラーニングシステム
（ビジネススキル、コンプライアンス等）

すべての社員と家族が安心でき、毎日の幸せを実感できる会社を目指しています。

年間休日

2025年度126日（土日祝・年末年始・夏季休暇3日）
所定休日とは別に有給休暇を入社初日に10日付与
帰省旅費手当、別居手当

単身赴任者には別居手当を月33,000円支給、また自宅への往復旅費を全額支給（月2回まで）
若手独身者には往復帰省旅費を年2回全額支給
独身寮、借上社宅

独身者は独身寮（家賃自己負担一律7,300円）、既婚者は借上社宅へ入居できます
次世代育成支援手当

扶養する18歳以下の子供1人につき月7,000円を支給
みらい小町の会

女性総合職を対象とした交流の場を設置
現場社員のタブレット支給率100％

業務効率化、ペーパーレスに取り組んでいます
社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険に加入
育児・介護休業

男性社員・女性社員ともに取得実績あり
介護・看護休暇、時短勤務

介護・看護休暇は時間単位で取得が可能、時短勤務の利用実績あり
慶弔見舞金

結婚祝金や出生祝金、弔慰金など5種類を支給
持株会、企業型確定拠出年金制度

長期的な財産形成をサポートするための制度を用意しています
資格受験料補助

会社が定める資格の受験料および講習会の受講料を全額補助